赛福基因梁萌萌博士受邀参与2022年《财富》MPW女性峰会，探讨“从10%到50%”
近日，2022年《财富》MPW女性峰会在上海开幕，峰会以“从容无畏，寻路未来”为主题，齐聚来自各界的女性领袖们共襄盛会，分享经验，探见未来。赛福基因联合创始人&COO梁萌萌博士受邀出席，围绕“从10%到50%”的主题进行了精彩分享，探讨在社会和企业层面，如何进行系统性的变革，以便打破那些女性向上发展的道路上，或明或暗的障碍。
以下为分享内容节选：
主持人：企业中，女性高管的占比如何提升至30%-50%？
赛福基因联合创始人COO梁萌萌博士：致同发布《2022商业女性调查报告》显示，医疗保健领域的女性高管比例是最高的。我认为这其中有客观原因也有主观原因。一方面，这个领域需要的专业人才较多，而学生物/医学专业的女性本就占多数；另一方面，生物科技企业通常都需要多技术的跨学科整合应用，非常依赖于高效的沟通与协作能力。两个客观原因决定了女性在医疗健康行业中注定不是少数派。而当下这个时代，给了我们女性更多努力和奋斗的机会，再加上社会保障制度和家人的支持，主观认知也会给我们带来更多自我价值实现的可能性。以我们赛福基因举例来说，经理级别以上的女性超过40%，我们很高兴这组数据高于大部分的企业。
倡导男女平等并非要求女性特权，我们希望的是不因性别设限，不因偏见用人。从企业角度来讲，多样化对企业发展是有促进作用的，很多研究表明，女性高管比例超过30%之后，企业的财务、投资回报和引入更多竞争性人才等数据上都有更佳表现。初创企业需要持续性创新能力，为吸引更多专业人才，我们应该创造友善、灵活和人性化的工作环境。 同时，我们也要提供与公司战略目标符合的人才培养计划，成就人才才能成就企业，我们为员工制定了针对年轻领导者的赋能计划和高潜质员工的一系列培训计划。
作为一名妇联代表和人大代表，近年来我也越来越感到了国家在鼓励和激发女性科技人才贡献所作出的举措，从发布《关于实施科技创新巾帼行动的意见》到印发《支持女性科技人才在科技创新中发挥更大作用的若干措施》，相信在国家政策和社会环境的引导和支持下，各行各业的女性会发挥更多潜能，成就更高质量的“半边天”。
2022年《财富》MPW女性峰会回顾 原文链接如下：
消弭鸿沟，连接世界，女性领导者这样做
关于赛福基因
赛福基因专注于基因大数据AI解析、提供临床级精准医疗服务。公司研发团队来自美国哈佛大学、美国国立卫生研究院、南加州大学、加州大学旧金山分校、美国贝勒医学院等世界一流研究机构。赛福基因以技术为驱动，深耕儿童遗传病领域，打造了领先卓越的临床诊疗一体化产品与药物研发服务。
公司总部位于北京，目前在长三角地区设有生产运营中心、医学检验所、高通量药物筛选研发中心。具备健全的第三方独立医学实验室资质与美国医学遗传学会（ABMGG）临床分子遗传学资质，已完成国际学术论文87篇，获得专利与知识产权153项。目前，公司与北京大学第一医院、中南大学湘雅医院、浙江大学医学院附属儿童医院、四川大学华西妇产儿童医院、西安交通大学附属儿童医院等超400家医疗及科研机构建立了稳定合作关系。